Nederlandse wet in strijd met Europese regelgeving

Onlangs heeft het Europese Hof van Justitie bepaald dat deze beperkte opbouw van vakantie tijdens ziekte in strijd is met Europese regelgeving. Dat betekent dat de Nederlandse wetgever de wet moet aanpassen. Daartoe is inmiddels een wetsvoorstel ingediend.

Inhoud wetsvoorstel

Het wetsvoorstel komt er op neer dat tijdens de gehele periode van ziekte minimumvakantie wordt opgebouwd. In zoverre is er derhalve geen verschil meer tussen een zieke of een niet zieke werknemer. Met minimumvakantie wordt bedoeld de vakantie waar de werknemer volgens de Nederlandse wet ten minste recht op heeft. Die bedraagt in beginsel 4 weken.

Het wetsvoorstel voorziet daarnaast in een vervaltermijn van zes maanden voor de minimumvakantie. Die vervaltermijn geldt voor alle werknemers. Dat betekent dat alle werknemers (ziek of niet) binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak op vakantie is verworven, hun (resterende) minimumvakantieaanspraken moeten opnemen. Doet de werknemer dat niet, dan is hij die aanspraken kwijt.

De vervaltermijn geldt niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Daar zal waarschijnlijk niet snel sprake van zijn. In dat geval zal de werknemer de minimumvakantie op een later tijdstip alsnog moeten kunnen opnemen. Voor die vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Daarnaast kan in onderling overleg tussen werkgever en werknemer de vervaltermijn worden verlengd.

Stadium wetsvoorstel

Het wetsvoorstel is inmiddels goedgekeurd door de Tweede Kamer. Op dit moment buigt de Eerste Kamer zich erover.

Neem voor meer informatie contact op met mr. Gerrit Ham